Sobre las informaciones sesgadas.

El pasado fin de semana recibíamos el borrador del Acuerdo Laboral, que nos prometieron en la reunión de Burgos, del 19 de agosto. En dicha reunión el asesor de la empresa, Sr. Novoa, anunciaba su inmediata presentación, pues la tenía elaborado al 50 %. En realidad no había nada novedoso en este anuncio, porque desde hacía semanas, se venía especulando con la presentación de este documento, lo que había contribuido a azuzar el debate de los últimos meses, entre las dos corrientes que podríamos denominar como “los optimistas” y ”los pesimistas”. Quizás sea una clasificación  un tanto simplista, pero válida en este caso, para referirnos a las dificultades que pudieran generarse, para los trabajadores, en función de cómo se interprete el texto que nos ocupa. Las florituras gramaticales, en la redacción de este tipo de textos, no suele ser gratuita, como suele decirse, “la empresa  no da puntada sin hilo”. Pero de ahí, a dar preponderancia a aquello que no la tiene, va un trecho.

Volvemos a Burgos.

Ya lo hemos dicho alguna otra vez, pero parece que los directivos de Sniace, no acaban de convencerse de que Cantabria está dentro del mundo civilizado, aunque cuando el interés es suyo, aciertan a la primera y llegan hasta la misma fábrica. Qué le vamos a hacer.

Por fin tenemos fecha

El Sr. Colio, responsable de RRHH y portavoz de la empresa, nos ha comunicado que la reunión que estábamos esperando, tendrá lugar el próximo día 19 de agosto. El lugar y hora, como ya es costumbre, es secreto de estado, aunque esta vez han sido más generosos, y nos han adelantado que con independencia del lugar de España donde se celebre, será por la tarde. 

Por nuestra parte sí podemos deciros la fecha y el lugar de la próxima asamblea: martes 19 de agosto, donde siempre. La hora la sabremos cuando desvelemos el secreto.

Resuelto el trámite de los certificados

Finaliza la semana y seguimos sin tener una fecha para la reunión con la empresa. Por el contrario, el comité de empresa ha vuelto a cumplir su compromiso: asamblea (en el Marqués de Santillana), en la que los trabajadores aprobaron la hoja de ruta del posible acuerdo y asamblea (en el CIMA), en la que se aclararon las dudas sobre las jubilaciones. De esta última, hemos de destacar  la presencia de prácticamente todos los posibles afectados, se rozó el pleno. En ella se entregó un avance individualizado de lo que puede ser la póliza de las futuras jubilaciones. Pese a que aún nos falta algún aspecto importante para que cada trabajador tenga los datos necesarios para tomar su decisión, el comité ha cumplido su compromiso. Solo falta que la empresa, o el Sr. Mezquita, cumplan el suyo. Esperemos que no vuelva a ocurrir como la vez anterior y tengamos un  AEROPUERTO 2ª parte. 

Nueva aclaración ante las nuevas noticias del DM.

La Secretaria del Comité de Empresa remite al comunicado colgado hace unas horas en este medio. Como se puede comprobar otros añadidos que se están difundiendo, no figuran en el comunicado y tampoco se ha declarado nada en este sentido.

Pues nos hemos enterado por la prensa.

Según publica el Diario Montañés, citando fuentes del Consejo de Administración de Sniace, “los Administradores Concursales de Sniace aceptan el plan laboral”, precisando que  “que tanto el Consejo de Sniace como los Administradores Concursales se reunieron a las doce del mediodía y, estos últimos, aceptaron el plan”. 

LA EMPRESA NO SE HA DIRIGIDO AL COMITÉ DE EMPRESA PARA NADA. Según la información que teníamos, la reunión que se tenía previsto celebrar ayer, era solo del “Consejo de Administración de Sniace”. De hecho, según fuentes de la empresa, no estaba prevista ninguna reunión con los Administradores Concursales, pese a ser lo que inicialmente (en la última reunión en Madrid), había anunciado el Sr. Mezquita. Ahora bien, como Sniace es muy particular, pues este planteamiento ha podido cambiar en los últimos días, o ayer mismo, porque el lunes decían otra cosa.

Los trabajadores aprueban el primer paso de “la hoja de ruta”.


El jueves 31, asamblea informativa sobre prejubilaciones.

Con un salón del Instituto Marqués de Santillana prácticamente lleno, los trabajadores de Sniace han decidido rechazar el camino de los despidos que se desprenden de la sentencia de la Audiencia Nacional, y apoyar el plan de jubilaciones y bajas incentivadas, presentado por la empresa en la última reunión celebrada en Madrid. Tras una asamblea de casi dos horas de duración, que ha contado con  la presencia de Gustavo Fuentes, abogado de UGT, para resolver las dudas que pudieran surgir.

No hemos sido nosotros quienes han dicho, como afirma algún medio de prensa, que la plantilla estaba al completo llenando el salón. Lo que sí decimos es que la presencia de trabajadores era importante, muy por encima de lo que suele ser lo habitual.