La única mala fe es la de USO Sniace

Todo lo sucedido durante estos tres años y medio lo hemos descrito en más de una ocasión como un calvario. Pero no es nada, comparado con tener que desmentir constantemente, la cantidad de manipulaciones y mentiras que vierte este Iluminado. La negociación del acuerdo no iba ser menos, el portavoz de USO Sniace, vuelve a superase una vez más. Dime de lo que presumes y te diré de lo que careces, es lo mínimo que se le puede decir, cuando se atreve a calificar “de mala fe negociadora de la empresa y sus colaboradores necesarios”. Toda la mala fe la puso él. Después de no aportar, escenificó una disculpa, para salir de allí cuanto antes, ante lo que el presumía como un DESASTRE.

Firma del acuerdo laboral en el Orecla

Como ya sabréis, hoy se ha procedido a la firma del acuerdo laboral por parte de UGT, SU y CC.OO. Un acuerdo, que nos abre  la puerta de la arrancada de Sniace. Durante estos tres años, desde que fuimos despedidos, nos hemos encontrado con muchas dificultades. Constantemente, y por todos lados, nos repetían que estábamos más cerca de la liquidación (total o parcial), que de conseguir la reapertura de Sniace. Creemos honradamente que muchos compañeros no han sido conscientes de esta situación, pensando que se trataba, simplemente, de negociar un ERTE o un convenio.

Mañana se producirá la firma del acuerdo


El acuerdo laboral será firmado mañana en el Orecla, a las 11 horas y será ratificado una vez que lo aprobó la asamblea de Trabajadores, por los sindicatos UGT, SU y CCOO. Que representan la mayoría en el Comité de Empresa. El Comité tiene la intención de enviar mañana mismo el acuerdo a Madrid, para que por parte del Tribunal Supremo se pueda proceder a validarle cuanto antes.

Algunos ya se apuntan los méritos


Como ya, sabéis el comité presento una contraoferta por escrito a la empresa, de cara a minorar las consecuencias de la no reversión de los despidos en un ERTE. El núcleo central pasa por elevar las posibles jubilaciones de 42 a 57, bajo la modalidad de contrato de relevo, para lo que es necesario tener 6 años de antigüedad. De ahí que, para poder hacerse, es necesario que estos trabajadores no sean despedidos, pues de lo contrario, no tendrían la antigüedad requerida.

Asimismo recoge otra serie de puntos que creemos conveniente que se conozcan, porque en la rueda de prensa de ayer, el expresidente Diego parece asegurar que no defendemos correctamente los intereses de los trabajadores. Da la impresión de que nos ha hecho una rueda de prensa, para informarnos de cómo  tenemos que hacerlo a partir de ahora. Alguien le informó de lo tratado con la empresa, en la reunión del jueves y, literalmente ha copiado las reivindicaciones que planteó el Comité. Con la diferencia de que, quizás por una información errónea del informante, lo ha vendido como ideas propias.

¿Quién escribe papeluchos?

Volvemos a estar ante la manipulación descarada, por parte de USO, a la hora de informar de la segunda reunión para alcanzar un acuerdo y ante la utilización, para sus fines, de las dificultades de la negociación, sin tener en cuenta las consecuencias que pueda tener para los trabajadores.

Ya el título de su informe indica el nivel de manipulación al que han llegado: “la empresa cambia de estrategia y califica de papeluchos los acuerdos laborales anteriores”. Pues bien, nunca se dijo eso, más bien todo lo contrario. De hecho, quien actuaba de portavoz de la empresa, manifestó reiteradamente en su exposición que, sin el acuerdo de Burgos y el compromiso de los trabajadores, nunca hubiéramos llegado hasta aquí, ni superado las diferentes fases del Concurso de Acreedores, el plan de viabilidad y todo lo relativo a la ampliación de capital. Y por lo tanto, en la actualidad, la fábrica se encontraría en liquidación y sin posibilidades de reabrir.